|
|
|
|
|||||||
|
|||
|
|||
|
|
|||
|
|||
|
|||
| אתר גלובס מדווח כי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מעביד רשאי להגיש כראיה חומר מתיבת הדואר האלקטרוני של העובד.
העובד הגיש לבית הדין בקשה לפסול תכתובות דואר אלקטרוני אשר צורפו לתיק המוצגים אותו הגישה החברה, במסגרת סכסוך בינה לבין העובד לאחר פיטוריו. החברה טענה כי קיבלה הרשאה מן העובד להכנס לתיבת הדואר האלקטרוני שלו, לאחר שהודיע לחברה על גניבת מחשב נייד מביתו. לטענת החברה, בעת שנכנסה לתיבת הדואר האלקטרוני, גילתה כי העובד מפתח עסק עצמאי משלו, תוך שימוש במידע של החברה ללא אישור ותוך תחרות עימה. בית הדין קבע כי אפילו במקרה בו העובד לא היה מסכים לחדירה כאמור, הרי ש``הזכות לפרטיות אינה מוחלטת אלא יחסית, יש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק המצדיק פגיעה בפרטיות``. החלטה זו מנוגדת להחלטת בית הדין לעבודה בנצרת , מחודש אפריל, בה נקבע כי בדיקת הדואר האלקטרוני של עובד על ידי המעביד מהווה הפרת פרטיות. המדובר במקרה בו חברה חשדה כי העובד הפעיל במשרדיה עסק פרטי משלו, המתחרה בחברה. על מנת לבדוק חשד זה, ביקשה החברה לעשות שימוש בתכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, אשר נעשו מתיבת דואר שהוקצתה לו מטעם החברה. בית הדין קבע על מנת לבדוק את תכתובות הדוא``ל של העובד, נדרשת הסכמה של העובד עצמו. אין די בכך שהעובד יודע כי התכתובות שלו נשמרות בשרת בבעלות המעביד ולמעביד יש גישה אליו כדי ללמוד שהעובד הסכים לכך. בית הדין ציין כי כל משתמש ברשת הוא בעל ציפייה סבירה לפרטיות ולכך שתימנע הגעה אל תוכן התכתובות האלקטרוניות אותן ניהל, כל עוד לא ויתר על כך במפורש. לכן, בית הדין קבע כי לא ניתן להשתמש בראיות אשר הוצאו מתיבת הדוא``ל של העובד. בהחלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, למעשה חזר בית הדין על החלטה מחודש ספטמבר 2007, בה נקבע כי מעביד יכול לחטט בתכתובות דואר אישיות וכי מעקב מצד המעביד אחרי תכתובות דואר אישי של העובד איננה מהווה האזנת סתר אסורה. בית הדין קבע כי הזכות לפרטיות אינה מוחלטת ויש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק ולאפשר את העיון ככל שלמעסיק אינטרס ספציפי משמעותי המצדיק את הפגיעה בפרטיות. עוד קבע בית הדין כי העובדת ידעה שקיימת אפשרות כי תוכן ההודעות יגיע לצדדים שלישיים, כולל החברה עצמה. על החלטה זו של בית הדין הוגש ערעור . בבקשת הערעור, נטען כי יש בהחלטה משום פגיעה בלתי מתקבלת על הדעת בחירותו של העובד ובזכותו המינימלית כאדם לשמירה על מתחם פרטיותו. |
חיפוש 
RSS
דיוורשת| 'אילון אגרט ושות | | | דף הבית | | | צור קשר | | | תנאי שימוש | | | אודות האתר | | | מקורות מקוונים | | | חקיקה | | | פסיקה | | | מאמרים | | | חדשות | | | חיפוש מתקדם |
| יעוץ משפטי | זכויות יוצרים | עורכי דין, משרדי עורכי דין | לשון הרע הוצאת דיבה | סקס פורנוגרפיה | הגנת הפרטיות | מסחר אלקטרוני | ניירות ערך ומניות | מונופולין הגבלים עסקיים | שמות מתחם | פטנטים | דואר זבל | דואר אלקטרוני | ספקי שירותים | סמכות שיפוט | הימורים | טרור קיברנטי | מנועי חיפוש באינטרנט | ילדים | נשים | אתיקה | פדופיליה | משפחה | גברים | מילון מונחון | פורומים | זכויות יוצרים בפרסום | תאונות דרכים | קטעי וידאו | חברת המידע | בחירות אלקטרוניות | בוררות וגישור | ננו - טכנולוגיה | אנונימיות | דיני עבודה | ניהול משברים | חוקרים פרטיים | הונאה | צימרים, בתי מלון, נופש ופנאי | ריגול ומעקב | FOREX | הון סיכון | פלילים | חדשות מתפתחות |  דיני רשת-טקסט |  דיני רשת-סלולר |
 |
עיצוב: יעל לנדאו | ביצוע: .Expim Ltd, | © כל הזכויות שמורות לעו"ד אביב אילון 1999-2008, |