הוועדה הלאומית ליחסי עבודה בארה``ב קבעה כי למעסיקים קיימת זכות לאסור על עובדים להשתמש בדואר אלקטרוני הניתן להם מטעם החברה על מנת לשלוח הודעות אשר קשורות לאיחוד העובדים בו הם חברים.
ההחלטה נקבעה ברוב של 3 לעומת 2 מתנגדים. לפי הקביעה, המעסיקים יכולים לאסור על שליחת הודעות כאלו, בתנאי שמדיניות החברה אוסרת על העובדים לשלוח הודעות אי-מייל אשר ``אינן קשורות לעבודה`` לארגונים חיצוניים.
הועדה קבעה כי ``למעבידים ישנה את ``זכות הקניין הבסיסית`` לפקח ולהגביל עובדים משימוש ברכוש החברה``. לדעת הוועדה, גם מערכת האי-מייל של החברה היא חלק מרכוש החברה.
החלטה זו מהווה מכה קשה למדי עבור איחודי העובדים בארה``ב, אשר טענו לפני הוועדה כי שיטת האי-מיילים הפכה להיות ``כיכר העיר`` החדשה, בה עובדים יכולים לתקשר בינם לבין עצמם באופן חופשי, ולדון עם עובדים אחרים בענייני עבודה שונים.
כזכור, בחודש נובמבר דיווחנו כי לפי בדיקה שעשתה חברת Barracuda Networks בקרב אלפי לקוחותיה, חמישים אחוזים מהעסקים שעושים שימוש במוצרי סינון האתרים של Barracuda חוסמים את הגישה לאתר MySpace.com או Facebook.
בחודש ספטמבר דיווחנו כי עובדת לשעבר של חברת פאנאיה שפוטרה, מבקשת כעת רשות לערער על החלטה של בית הדין האזורי לעבודה, שקבעה כי מעקב מצד המעביד אחרי תכתובות דואר אישי של העובד איננה מהווה האזנת סתר אסורה.
בחודש מאי דיווחנו כי בית המשפט הפדראלי לערעורים קבע כי מעביד שחיפש בגוגל מידע אודות עובד, בטרם החליט לפטר אותו, לא פעל בניגוד לחוק.
|
חיפוש 
RSS
דיוורשת
דיני רשת-טקסט | 
דיני רשת-סלולר