אתר Themarker מדווח כי עובדת לשעבר של חברת פאנאיה שפוטרה, מבקשת כעת רשות לערער על החלטה של בית הדין האזורי לעבודה, שקבעה כי מעקב מצד המעביד אחרי תכתובות דואר אישי של העובד איננה מהווה האזנת סתר אסורה.
בבית הדין האזורי לעבודה נקבע כי מאחר ש הזכות לפרטיות אינה מוחלטת יש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק ולאפשר את העיון ככל שלמעסיק אינטרס ספציפי משמעותי המצדיק את הפגיעה בפרטיות.
בבקשה לערעור שהוגשה על ידי העובדת, נטען כי יש בהחלטה משום פגיעה בלתי מתקבלת על הדעת בחירותו של העובד ובזכותו המינימלית כאדם לשמירה על מתחם פרטיותו .
בבית המשפט הוזכר כי החברה הבהירה לעובדיה כי היא עורכת מעת לעת ניטור של תיבות הדואר האלקטרוני המאוחסנות על גבי שרת החברה. לפיכך קבע בית המשפט כי העובדת ידעה שקיימת אפשרות כי תוכן ההודעות יגיע לצדדים שלישיים, כולל החברה עצמה.
לפי הדיווח, האגודה לזכויות האזרח וקו לעובד הגישו לבית הדין הארצי בקשה להצטרף להליך. לטענתן החלטת בית הדין שגויה, וקובעת הלכה וכללים, שמבטלים כמעט לחלוטין את זכותם של עובדות ועובדים לפרטיות .
מעבידים רבים מנטרים את דברי הדואר האלקטרוני של עובדיהם ואף מפטרים את העובדים בשל דברי דואר פוגעניים.
למידע נוסף בנושא ראו מאמרים על שימוש נכון באימייל במקום העבודה וכן על פתרונות ומערכת כללים שיש להסדיר עם העובד.
|
חיפוש 
RSS
דיוורשת
דיני רשת-טקסט | 
דיני רשת-סלולר