בית המשפט קבע כי על הרשות להחיל על עובדיה סטנדרטים זהים על שימוש באינטרנט למטרות אישיות כמו על כל עיסוק אישי אותו מבצע העובד במהלך שעות העבודה. בית המשפט ציין כי ישנן רשויות המאפשרות לעובדיהן לבצע שיחות טלפון אישיות וכן לקרוא עיתון, בזמן העבודה ובתנאי שהעיסוקים האישיים לא פוגעים בביצוע העבודה השוטפת.

בית המשפט פסק לטובת העובד וקבע כי הפיטורים בטלים וזאת עקב אי היכולת של המעבידה להוכיח כי עבודתו השוטפת של העובד נפגעה עקב הגלישה באינטרנט.